Det var på senaste kommunfullmäktige som de liberala ledamöterna Ellen Friberg och Inga-Lill Östlund ställde en interpellation om de många pensionsavgångarna som väntar i kommunen: närmare bestämt 140 stycken de kommande fyra åren. Man undrar vilka kompetenser som berörs, vilka risker och möjligheter som finns identifierade samt om det finns en handlingsplan för att hantera detta faktum.
Interpellationen besvarades av Sonnie Knutling (S), ordförande i personalpolitisk beredning som menar att man ser över frågan. HR-chefen har fått i uppdrag att upprätta en kompetensförsörjningsplan för kommunen och där ska bland annat framtida pensionsavgångar finnas med. Dessutom ska det kartläggas vilka yrkesgrupper som är svåra att rekrytera till samt var de stora avgångarna kommer att slå hårdast.
En kommungemensam kompetensförsörjningsplan ska upprättas och bli färdig under 2017
Fullmäktige beslutade härmed att interpellationen ska anses besvarad.