Den politiska majoriteten i personalutskottet beslutade på onsdagen att inte utöka möjligheten till anställningsförmåner, genom bruttolöneavdrag, för anställda inom kommunen.
Diskussionen har sin grund i en motion från Mia Sköld (MP) om förmånscyklar för att göra kommunen till en attraktiv arbetsgivare, med låg sjukfrånvaro, samtidigt som det skulle vara bra för miljön.
Ett förmånserbjudande handlar om att man kan byta en del av sin bruttolön – lönen före skatten dragits – mot en förmån som arbetsgivaren finansierar.
Sedan gammalt finns i kommunen att man kan köpa en dator på det sättet, något som infördes för att öka datorvanan hos medarbetarna.
Moderaterna pekar på att förmåner i form av elcyklar eller busskort till kommunens anställda skulle passa kommunens mål om bättre klimat och starkare folkhälsa.
– Jag är förvånad att den politiska majoriteten inte kan se den kopplingen och möjligheten. Om jag kan skaffa en bra elcykel genom jobbet eller ha ett busskort som dras direkt på lönen kommer fler att ändra sina resvanor, säger oppositionsrådet Sophia Jarl (M).
Cykelförmån finns i Linköping.
Fler och fler arbetsgivare öppnar också upp för möjligheten att finansiera en IVF-behandling, konstgjord befruktning vid barnlöshet, eller en ögonlaseroperation via löneavdrag. Det kan möjliggöra en kostsam behandling för människor som saknar stora tillgångar, menar M.
– Ett barnlöst par som kanske saknar ett stort sparkapital kan välja att finansiera en efterlängtad behandling via lönen – det är väl personalvård på riktigt, säger Sophia Jarl.
Eva Vikmång (S) är ordförande i personalutskottet. Diskussionen gällde hur kommunen kan bli en attraktiv arbetsgivare, poängterar hon, och då är det inte materiella ting eller en ögonlaseroperation som är avgörande för rekrytering eller för att kunna behålla kompetens, menar hon.
– Vi behöver attrahera personal att börja jobba i Norrköpings kommun, och då behöver vi verkligen växla upp tempot kring att ha en bra arbetsmiljö, inflytande och delaktighet, säger Eva Vikmång.
– Det finns inga quick fix kring att bli en attraktiv arbetsgivare.
– Vi märker det att det är ingen som efterfrågar förmåner när man blir anställd i Norrköpings kommun, utan det är mer ”vilken arbetsbelastning har jag, kan jag kombinera jobb och fritid, vad är lönen”, säger Eva Vikmång.
Däremot finns det tankar på att införa förmåner, som cykel, av andra skäl, utifrån andra perspektiv, säger hon, kopplat till att få till en cykelstad, av miljö- och hälsoskäl.