Det aviserade regionstyrelsen vid ett möte tidigare i veckan. Därtill diskuterades sommarbemanningen och förstärkningar av kompetensförsörjning i 24sju-verksamheterna.
–Vi måste växla upp arbetet med att stärka arbetsförhållanden inom vår 24sju-verksamhet. Därför har vi gett ett uppdrag om att få konkreta förslag på åtgärder som syftar till att bemanningen kan bli mer långsiktigt hållbar, säger Alexander Höglund, regionråd (L).
Vårdledningen behöver stärka personalkapaciteten och få fler att vilja arbeta i vården.
Efter två år av pandemi och de prövningar samhället utsatts för har ett någorlunda normalläge inträtt. Restriktionerna i kölvattnet av covid har slopats sedan några veckor och regionens politiska ledning, Koalition för Östergötland, säger sig vilja satsa.
Bland annat då de ovan nämnda 12 miljonerna för personalsociala aktiviteter för arbetslagen inom de hälso- och sjukvårdande verksamheterna.
Inför styrelens möte i april föreslås ett uppdrag till regiondirektören att arbeta fram ett samlat förslag på insatser. Yrkesgrupper som omfattas är bland annat sjuksköterskor, läkare, undersköterskor och vårdadministratörer.
Insatserna kan handla om lön, utbildning med betald ersättning, utökat antal utbildningstjänster och karriärstegar. En modell för sommarersättningar som erbjuder medarbetarna särskild ersättning vid extrapass samt vid flytt av semestervecka ska också tas fram.