Saltängen har nästan sjudubblat omsättningen och anställt över 70 personer sedan 2010 då de nya ägarna Jim Hedkrok och Christer Thorn tog över det anrika verkstadsföretaget.
Saltängen-gruppens bas är i Norrköping där både huvudkontor och den 5 000 kvadratmeter stora verkstaden finns, granne med Scandic Nord. 2016 blev Saltängen delägare i ett bolag i Tjeckien, och har nu viss tillverkning där.
Saltängen-gruppen består av Saltängens Mekaniska Verkstad AB, med en historia från 1950 och tidigare familjeägt, och Saltängen Industri AB.
Affärsidén: industriservice och underhåll, inom affärsområden som energi och process: pappersbruk, kraftvärmeverk och sågverk, tillverkningsindustri, som Gränges, och anläggningsindustri.
Saltängen renoverar och reparerar maskiner och tillverkar reservdelar.
– Om det ringer någon människa till oss och säger att han har något som är trasigt kan vi åka ut dit med folk, oavsett vilket affärsområde. Antingen renoverar vi saken på plats eller så tar vi med saken till vår verkstad i Norrköping, säger vd Jim Hedkrok.
I första hand försöker man renovera och reparera slitagedelarna. Om det inte går tillverkar man nya delar.
Framgångsreceptet? Engagemanget från personalen.
– Vi tror på kraften i mångfald och möjligheten att ta tillvara på människors förmågor oavsett kön och ursprung. Det är medarbetarna som är Saltängen, och vår målsättning är att varje individ ska känna att de kan utvecklas i sin roll och inom företaget. För oss är allt detta en central del av vårt hållbarhetstänkande, säger Jim Hedkrok.
Han talar om kulturbärare som arbetat länge på företaget, vars engagemang sprider sig till nyanställda.
Mångfalden, med många anställda från ex-Jugoslavien, Syrien och Polen, är också en styrka för företaget. Det är svårt att hitta yrkesmänniskor i dag.
– Utan möjligheten för oss att anställa människor från andra länder hade vi inte kunnat ha den här tillväxten.
Företaget har också lyckats öka andelen kvinnor i verkstaden.
– Vi har fyra tjejer idag som svetsar hos oss.
– Sedan 2010 har vi gått från 40 till 115 heltidsanställda och vi behöver sannolikt rekrytera fler under 2018, säger Jim Hedkrok.
De flesta anställs via bekanta, eller efter att någon med rätt kvalifikationer och engagemang knackat på dörren.
Ingen faller på åldersstrecket, om man är 22 eller 62 spelar ingen roll.