Mellan 2013 och 2014 steg kostnaderna med 153 procent, från 8 till 21 miljoner kronor. Vårdförbundet har under flera år påtalat de ökande kostnaderna, men tycker helt enkelt att Region Östergötland är för oförmögna att lösa problemet.
– Kan inte arbetsgivarna skapa en god arbetsmiljö, ja då kommer de behöva hyra in personal, säger ombudsman Pia Molander.
Hon menar att de ökade kostnaderna är ett tecken på en bristfällig arbetsmiljö, som det är av vikt att regionen tar tag i.
– Mycket beror på att organisationen är så pass centraliserad som den är. De säger att den är decentraliserad. Men när vi ser var besluten fattas, så är det på koncernnivå. Cheferna kan inte göra något åt villkorsfrågor, som till exempel löner, arbetstider eller mängden arbete. Budgetarna bestäms ovanför deras huvuden.
Att hyra in personal är inte bara dåligt, men det ska ske marginellt menar Pia Molander:
– För utvecklingen på arbetsplatserna är det inte bra att inte få någon kontinuitet. Har man en för stor mängd som jobbar kortare perioder kan de exempelvis inte engagera sig i förändringsarbete.
– Samtidigt är det ofta unga, skickliga sjuksköterskor som hyrs in som sprider bra idéer. Men villkoren behöver förändras, fortsätter hon.
En inhyrd sjuksköterska kan tjäna x antal tusenlappar mer i månaden än en fast anställd.
Om det bara vore för lönen, borde inte alla söka sig till den anställningsformen?
– För vissa passar det att jobba i bemanningsföretag, de är friare och man kan välja mycket själv. Andra vill vara garanterade att få jobba på samma ställe och för dem passar det bättre att vara fast anställd, säger Pia Molander.