Tvingas in i låglönefällan
Tyska Lidls etablering i Sverige har varit kantad av tvister och skriverier. När nu Lidl står i begrepp att slå upp portarna i Norrköping tycks det värsta bråket ha lagt sig. Men problem kvarstår.Som Lidls policy att ge en stor del av butikspersonalen deltid på bara 25 timmar.- Vi gillar det inte, säger Handelsanställdas Förbunds pressombudsman Sven Lindberg. Men Lidl är inte ensamma om det här.
Här tvingas kvinnor in i låglönefällor. 64 procent av de butiksanställda kvinnorna arbetar bara deltid. Utöver det finns sedan alla de tidsbegränsade anställningarna.
Lidls anställningskontrakt utgick till en början från, att den anställde skulle vara skyldig att arbeta mertid när företaget så krävde.
Hon/han förbjöds också att komplettera sin deltid hos "konkurrenter", dvs inom livsmedelshandeln.
Har tagits bort
När nu Lidl står i begrepp att etablera sig med två billiga livsmedelsbutiker i Norrköping (Lindövägen och Ektorps Centrum) och en i Finspång så har väl den värsta stormen bedarrat. Lidls ursprungliga kontrakt verkar ha varit något slags kopia av den tyska motsvarigheten. Enligt Sven Lindberg har klausulen om tvång till mertid nu tagits bort. Förbudet mot annat jobb inom branschen uppges Lidl ha åtagit sig att "se över". Lindberg vet dock inte, vad det kan ha lett fram till.
Liknande förbud finns på olika håll inom butiksbranschen och kan ju ibland vara befogade.
- Till exempel en skivbutik, eller en frisersalong. Där kan det ju finnas goda skäl till att inte anställda ska få arbeta hos konkurrenter, säger Sven Lindberg.
Annorlunda då med Lidl, där ju kassörskan knappast kan ta med sig vare sig affärshemligheter eller kunder över till någon konkurrent.
I en rävsax
I själva verket försätter ett sådant här förbud den anställde i en rävsax. För a-kassa krävs att man står till arbetsmarknadens förfogande. Men vill/kan man inte ta något jobb, då upphör a-kassan - i det här fallet ersättningen för deltidsarbetslösheten. Man tvingas leva enbart på de 25 timmarna.
Här handlar i hög grad om ungdomar, som får sitt kanske allra första jobb och därmed en chans att ta sig in på arbetsmarknaden. Då kan de vara beredda att skriva på både det ena och det andra. Fast jobb är ju så viktigt, även om det bara är på kortvarig deltid. Så t ex ökar ju möjligheterna att få hyra det ena eller det andra.
- Lidl verkar också ha som policy att anställa unga människor utan branschvana,som då går in på lägsta lönen, konstaterar Lindberg.
I avtalsförhandlingarna har Handels krävt, att minimilönerna ska höjas med 850 kr i månaden - medan arbetsgivarnas motbud är att frysa dem fram till år 2007.
Har minskat
Den fackliga organiseringen har minskat kraftigt inom handeln och ligger nu på 70 procent, och lägre i storstäderna. Som en följd av intåget från Lidl m fl sjunker andelen ytterligare. Lindberg noterar dock, att Lidl är med i branschorganisationen Svensk Handel och därmed också respekterar svenska kollektivavtal - om löner, arbetstid, försäkringar osv.
Lidls 25 timmar i veckan är bara en del av den större problematiken. Arbetstider på ner mot 20 timmar är numera inte ovanligt. även för fasta jobb.
- Förut var det ovanligt med arbetstider på 20 timmar och mindre. Men det där har kommit väldigt mycket de senaste tre-fyra åren. Arbetsgivarna vill ha folk som jobbar i själva topparna, mellan klockan 16 och 20 till exempel. De får en väldigt flexibel personal, som också är angelägen om att få jobba mer. Men för oss är ju de här arbetstiderna ett gissel.
- Sen är det ju vanligt att folk jobbar dubbelt, säger Sven Lindberg. De finns de som åker härs och tvärs för att få ihop det.
Kan ej hindras
Arbetsgivare kan inte hindras ha med specialklausuler i anställningskontrakt, så t ex kan ju ställas krav på klädsel. Lidl är inte värre än andra.
- I Norrtälje försökte Hennes & Mauritz göra upp om att säga upp all personal och sedan erbjuda betydligt kortare arbetstider.
- Det genomfördes visserligen inte. Men Guldfynd har sagt upp all personal och tagit bort ett antal tjänster. Nu har de bara enstaka heltidstjänster, och utöver det väldigt många märkliga anställningar med arbetstider ner mot 20 timmar.
I början av 90-talet jobbade lite drygt 50 procent av de butiksanställda heltid. Det ansågs då vara alldeles för lite.
Men nu, lite drygt tio år senare, har likväl den andelen sjunkit till ända ner 36 procent.
Så långt Handelsanställdas Förbund. Att fråga Lidl om någonting är däremot meningslöst. Företaget har som sin högst speciella "policy" att inte svara på några frågor.
Så jobbar vi med nyheter