"Svårt att hitta rätt folk"
Norrköpings Tryckeri och Tupac, två företag i grafiska branschen, känner båda av problemen med att rekrytera de nya anställda man behöver.- Mycket av rekryteringen gör vi internt, säger Lars Månsson på Tupac.
Lars Månsson, Tupac och Jan Levin, Norrköpings Tryckeri kan se ljust på framtiden. Deras företag, som samarbetar så mycket, går båda mycket bra. Foto: Emelie Lindh
Foto: Fotograf saknas!
På sitt sätt illustrerar den gamla byggnaden utvecklingen inom Norrköpings näringsliv. Flera stora aktörer har försvunnit, men i stället har många små tillkommit. Det har blivit mer diversifierat, och därmed mindre sårbart.
En hel del samarbete
Tupac tillverkar displayer och förpackningar i wellpapp, medan Norrköpings Tryckeri helt svarar mot sitt namn. De båda har delvis gemensam organisation, och en hel del samarbete.
Och bra går det för dem. Samgåendet i Grafiska Huset, som det kallas, i början av det här året har gett en extra kick.
- Vi söker folk ständigt, genom Grafiska fackförbundet, säger Jan Levin på Norrköpings Tryckeri. Men det är mycket svårt att hitta rätt personer.
Gamla grafiker finns det visserligen skapligt många av. Men problemet är, att de ofta har så att säga för mycket erfarenhet. Det vill säga de har en massa gamla kunskaper, som inte har ett dugg med dagens datoriserade och automatiserade produktion att göra.
"Medelålders" grafiker kan, enligt Levin, gå bra. Men "gamla", alltså sådär 55 år och uppåt - nej, det går inte.
Gamla tider
Båda företagen rekryterar, så gott det går, internt. Faktiskt kan det påminna om riktigt gamla tider, där man började som springschas och sedan vartefter kunde skolas in i yrket.
- Det är lättast att fylla på bakifrån, säger Lars Månsson. När vi haft några här tre-fyra somrar, och de sedan går ut skolan, då vet man ju redan en del om vad de kan.
- För vår del är det bra med folk, som börjat till exempel på lagret eller stanssidan. Sådana kan man lyfta över till konstruktions- eller säljavdelningen.
Båda betonar vikten av att tiden för provanställningar förlängs från sex till tolv månader. Det behövs, säger de, för att personen verkligen ska hinna visa vad han eller hon går för.
- Det handlar mycket om vilket engagemang och vilken inställning, som de har, säger Månsson.
Så jobbar vi med nyheter