Samhall, som ägs av svenska staten, har under de senaste åren varit framgångsrika i att skapa möjligheter för långtidsarbetslösa personer med funktionsnedsättningar att få fäste på arbetsmarknaden. Under de senaste åren har var tredje person som fått en utvecklingsanställning hos Samhall gått vidare till ett annat arbete inom ett år. Detta trots att målgruppen i snitt har varit borta från arbetsmarknaden i mer än tio år innan de kom till Samhall.
Detta vill regeringen ta fasta på än mer. I dag är runt 20 000 anställa inom Samhall, under 2016 ska företaget erbjuda utvecklingsanställningar till ytterligare 2 000 långtidsarbetslösa personer med funktionsnedsättningar. Unga vuxna under 30 år ska prioriteras. En utvecklingsanställning innebär en tidsbegränsad anställning under ett år. Johan Kindén är Samhalls distriktschef i Östergötland. Han välkomnar regeringens beslut.
– Det känns väldigt kul. Ett tecken på att staten tycker att vi gör ett bra jobb!, säger han.
Vilka som hamnar hos Samhall avgör arbetsförmedlingen. Och när de väl är på plats, utgår Johan Kindén och hans kollegor från att alla kan.
– Det gäller bara att ge dem chansen! Nästan alla vill och kan jobba, men står man utanför arbetsmarknaden en längre tid, så leder det ofta till dåligt självförtroende, säger han och berättar hur han ofta ser en snabb utveckling:
– De kommer hit, deltar och märker att de kan. De allra flesta utvecklas snabbt.
I länet har cirka 60 personer en utvecklingsanställning hos Samhall. Hälften av dem i Norrköping. Tidigare fanns en hel del monteringsarbete inom företagets "fyra väggar", men dessa arbeten har nu ersatts av framför allt serviceyrken.
– Alla i Norrköping är ute hos kund. Där städar vi exempelvis skolor och förskolor åt kommunen, säger Johan Kindén.
I början av februari möter han chefer på arbetsförmedlingen för att diskutera hur mottagandet av de nya personerna ska gå till. Han tror att antalet kommer att vara spikat då.
– Östergötland kommer få en hyfsad stor mängd, eftersom vi är ett stort län, säger han.