Information till våra läsare

Den 31 december 2024 är sista dagen som Folkbladet ges ut. Detta innebär att vår sajt inte längre kommer att uppdateras efter detta datum.

Vi vill tacka alla våra läsare för det stöd och engagemang ni har visat genom åren.

För er som vill fortsätta följa nyheter från Norrköping och Finspång hänvisar vi till NT.se, där ni hittar det senaste från regionen.

Tack för att ni varit en del av Folkbladets historia.

Nytt projekt ska ge fler kvinnliga chefer i Holmen

Under 2007 startade projektet "Kvinna och chef i Holmen" som syftar till att fler kvinnor ska kunna och vilja ta chefsbefattningar. Målet är att andelen kvinnliga chefer i den mansdominerade skogsindustrikoncernen 2009 ska vara minst 13 procent.

NORRKÖPING2008-03-08 03:00
Susanna Beskow Norgren
- Vi har haft ett mål att öka andelen kvinnliga chefer. Det skedde en ökning, men så stannade den av, av någon anledning. Vi ville titta på varför, förklarar Helena Sidenvall vid Holmens personalstab bakgrunden till projektet.Det ledde till en omfattande kartläggning av hur det är att vara kvinna och chef i Holmen.- Vi har tittat på statistik, intervjuat kvinnliga chefer, och kvinnliga chefer som lämnat företaget, säger Helena Sidenvall.Dessutom har man pratat med yngre anställda för att höra hur de ser på sina möjligheter att avancera.- Det gäller att attrahera och behålla kvinnliga medarbetare. Och att det finns förebilder för de yngre medarbetarna.Stärka nätverket
Vilka åtgärder som planeras vill Helena Sidenvall inte gå närmare in på då beslut inte är tagna ännu. Men det handlar bland annat om att stärka nätverket kring chefer rent generellt, och att anordna seminarieserier för kvinnliga chefer i koncernen.Under 2007 ökade andelen kvinnor på chefsjobb igen, och uppgår nu till elva procent. Möjligen kan stagnationen innan dess bero på besparingsprogram som gjorde att den externa rekryteringen minskade, tror Helena Sidenvall.På lång sikt är målet att andelen kvinnliga chefer ska vara samma som andelen kvinnliga anställda, vilken 2007 uppgick till 17 procent.- I vår egen personalenkät får de kvinnliga cheferna bättre resultat, högre betyg, av sina medarbetare. Det skulle man kunna fundera över och fördjupa sig i. De kvinnliga chefer som finns i organisationen är uppskattade, säger Helena Sidenvall."Spegla samhället"
n Varför är det viktigt att få fler kvinnliga chefer?- Den absolut viktigaste frågan är representativitetsbiten. Vi vill spegla samhället, säger Helena Sidenvall.- Mer långsiktigt handlar det om att få en större rekryteringsbas.- Det är också en rättvisefråga. Att det är så få kvinnliga chefer, beror det på att det är svårt att ta sig fram? Vi måste ha en organisation helt fri från diskriminering och trakasserier, säger Helena Sidenvall.Andelen kvinnor ökar på högskolor och universitet. På civilingenjörsutbildningen var förra året 26 procent av studenterna kvinnor.På kollektivsidan, där det är få tjejer som går de praktiska yrkesutbildningarna, är det en annan utmaning att bredda basen även där, menar Sidenvall.
n I Holmens styrelse finns två kvinnor, varav en är vald av bolagsstämman och en är löntagarrepresentant.n En kvinna kommer att ingå i koncernledningen när Ingela Carlsson tillträder som informationsdirektör.n Hannele Arvonen blev den 1 januari 2008 platschef för Hallsta pappersbruk. Hon är den första kvinnan i Holmen på en sådan post. I Holmen Papers ledningsgrupp ingår därmed två kvinnor.n Andelen kvinnor som inte är chefer men har kvalificerade befattningar som kräver hög kompetens och eget ansvar ökade från 11 procent 2002 till 14 procent 2007.Holmen Skog har 18 kvinnor på tidigare "manliga" befattningar som t ex virkesuppköpare och produktionsledare.n Av dem som anställts i Holmen under de senaste tre åren var 23 procent kvinnor. Ca 60 procent av dem har högskoleutbildning.n I Holmens introduktionsprogram för nyanställda akademiker 2007 var andelen kvinnor 25 procent.Källa: Holmen Insikt
Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!
Läs mer om
Norrköping