Katarina Sundberg tillträder som HR-direktör i Norrköpings 25 november. Hennes månadslön är 105 000 kronor. Den höga lönen motiveras med att hon inte omfattas av LAS (lagen om anställningsskydd).
Norrköpings kommun får en ny HR-direktör. Hon heter Katarina Sundberg och jobbar just nu som HR-chef i Lidköpings kommun. Katarina Sundberg tillträder som HR-direktör i Norrköpings kommun den 25 november.
– Jag har jobbat mycket inom den kommunala världen. Jag jobbade i Varbergs kommun innan jag började i Lidköping, säger hon.
Hon har också bakgrund i idéburen verksamhet, bland annat inom den fackliga världen. I rollen som HR-direktör vill hon driva utveckling.
– Kompetensförsörjningen, digitalisering och framtidens arbete är exempel på nyckelfrågor inom HR-området och där ska vi vara ledande, säger Katarina Sundberg.
Katarina Sundberg blir ny HR-direktör i Norrköpings kommun. "Det är en större kommun. Men uppdraget är på många sätt lika oavsett hur stor kommunen är", säger hon.
Blir det skillnad att jobba i en större kommun?
– Grunduppdraget är samma med kompetensförsörjningen i fokus. Men sen finns det förstås skillnader med att arbeta i en större organisation.
Tänker du bosätta dig i Norrköping?
– Till att börja med kommer jag att veckopendla. Jag har erfarenhet av det sedan tidigare och har positiva erfarenheter av att det kommer att fungera.
Kommundirektör Anna Selander är nöjd med rekryteringen av ny HR-direktör till Norrköpings kommun
Kommundirektör Anna Selander är nöjd med rekryteringen och lyfter Katarina Sundbergs bakgrund.
– Med hennes breda bakgrund och erfarenheter från den kommunala organisationen ser jag fram emot hennes bidrag i kommunledningsgruppen och att hon fortsätter det utvecklingsarbete som redan i dag pågår inom HR-avdelningen, säger hon.