Någon månad efter att kvinnan inlett en provanställning på ett av stadens hotell förra sommaren berättade hon för arbetsgivaren att hon var gravid. Anställningen fortsatte till hösten då hotelledningen berättade att hon inte skulle erbjudas arbete efter provperioden.
Ledningen ansåg att kvinnan inte uppfyllde villkoren för anställningen, vilket bland annat handlade om att hon skulle möta hotellets gäster stående.
Kvinnan hävdar i sin anmälan till DO att hon utsatts för diskriminering på grund av sin graviditet.
DO bedömer dock att utredningen inte ger stöd för att bolaget har överträtt diskrimineringsförbudet och avvisar kvinnans begäran.