"Det är inte bra - men förväntat"
Det blev tredje gången gillt. Efter två nej enades fackförbundet Pappers och Skogsindustrierna natten till onsdagen om ett nytt treårigt avtal för anställda inom pappersindustrin.- Det är inte bra, inte dåligt, men förväntat, säger Pontus Georgsson, ordförande för Pappers avdelning 54 i Skärblacka.
- Det är väl hyfsat, man kan inte förvänta sig att få igenom allt. Att förhandla är att ge och ta, säger Kenneth Laveryd, huvudskyddsombud på Fiskeby.
Avtalet ger löneökningar på 10,2 procent för de tre avtalsåren inklusive ny pensionsplan. Det innehåller ingen arbetstidsförkortning, vilket facket beklagar. Pappers hade velat ha nio timmar kortare årsarbetstid. Däremot utlovas bättre regler för hur insparad tid kan tas ut.
- Det är främst arbetstidsförkortningen vi är besvikna på, säger Pontus Georgsson. Vi fick heller inget skrivet i avtalet om entreprenörer, det finns en oro för att entreprenörer på sikt kan ta över våra arbeten.
Pressade upp lönerna
I gengäld har Pappers fått en generell löneökning som förbundet lyckades pressa upp i slutförhandlingarna.
- Det blev litet mer generellt och mindre i den lokala potten, det tycker vi är bra eftersom vi inte har något individuellt lönesystem. Vi har grupplöner här på Fiskeby, säger Kenneth Laveryd.
Lönerna ökar 2007 med 525 kr i månaden generellt plus 0,7 procent i lokal pott. 2008 ökar lönerna med 525 kr i månaden och potten blir 0,62 procent. Avtalsåret 2009 ger 525 kr och en pott på 0,6 procent.
- Jag hade gärna sett en minskad generell lönedel. Det hade varit bättre om företagen skulle ha fått en större andel som kunde fördelas lokalt. De har bäst kunskap om förutsättningarna på arbetsplatsen och om konkurrensförutsättningar på orten, säger Marie S Arwidsson, vd för skogsindustrierna i ett pressmeddelande.
"Dyrt avtal"
- Det är ett mycket dyrt avtal och det kommer att bli tungt för de medlemsföretag som visar svaga resultat, men det ger oss nödvändig stabilitet på arbetsmarknaden och innebär att våra medlemsföretag får lugn och ro för att planera framtiden, fortsätter Marie S Arwidsson.
En annan förbättring som Pontus Georgsson lyfter fram är en jämställdhetspott för alla tre avtalsåren. Denna baseras på att företagen lokalt sätter av 179 kr till varje kvinna som tjänar under 20 000 kr i månaden till den lokala potten.
När Pappers sade nej till medlarbudet i måndags var det på grund av för liten generell löneökning och jämställdhetspotten.
Så jobbar vi med nyheter