Den anställda hade börjat som praktikant i butiken och blev senare anställd. Hon har berättat att den manliga chefen vid två tillfällen tagit henne på rumpan.
Mannen har sedan åtalats för två fall av sexuellt ofredande.
Under rättegången i Norrköpings tingsrätt nyligen visade åklagaren upp två övervakningsfilmer från händelserna i butiken som ägde rum vintern/våren 2022 och hösten 2023. På den ena filmen syns tydligt hur chefen tar den anställda på rumpan. Med vid det tillfället fanns även ett vittne. Denna händelse medger chefen och säger att det var olämpligt gjort, men att det aldrig varit meningen att såra eller kränka den anställda samt att beröringen inte varit sexuellt menad. Han förnekar därför brott.
Den anställda berättade å sin sida att hon känt sig nedtryckt och smutsig av händelsen och undrat varför chefen gjort så mot henne. Hon berättade även att hon efter detta varit försiktig så att hon aldrig skulle gå framför honom och haft sina händer på ryggen.
Vid den andra händelsen visades en övervakningsfilm där chefen går nära förbi den anställda. Här går historierna om vad som hänt isär. Den anställda berättar att chefen tagit henne på rumpan, medan chefen säger att han råkat gå in i henne.
Under rättegången yrkade åklagare Martin Tjellström på att chefen skulle dömas för båda händelserna, till villkorlig dom förenat med böter eller höga dagsböter.
Han lyfte bland annat att det funnits ett anställningsförhållande mellan personerna och att det är en omständighet att ta hänsyn till.
– Jag anser att man står i en viss beroendeställning då, säger han till Folkbladet efter rättegången.
Målsägarbiträde Therese Thor lyfte även att det också är en betydande åldersskillnad mellan chefen och den anställda. Hon tyckte också att det var ”starkt” av den anställda att berätta:
– Ofta viftas sådant här bort med att det inte är så farligt, men det är inte okej att ta sig friheten att kladda på någon annan. Att klappa en ung anställd på rumpan – det gör man inte, sa hon.
Chefens försvarare Johan Ritzer yrkade å sin sida på att chefen ska frikännas helt eftersom den första händelsen inte varit sexuellt utpräglad och att det inte är styrkt att det varit någon beröring i det andra fallet.
Mannen förekommer sedan tidigare under fyra avsnitt i belastningsregistret.
Den anställda har även begärt skadestånd på 13 000 kronor för kränkning.