NORRKÖPING
Det menar Folkpartiledaren Jan Björklund som på onsdagen besökte städbolaget på Stohagsgatan, och vd Christoffer Sjögren delar hans oro.
Städarna, som grundades i Norrköping, finns i fyra städer till. Företaget har totalt 130 anställda, varav cirka 80 i Norrköping. 34 procent av de anställda är under 26 år.
– Det här är ett företag som har väldigt många unga anställda. Det är på gång att den nya regeringen kraftigt vill höja skatterna för att anställa unga, med höjda arbetsgivaravgifter för unga under 25 år, säger Jan Björklund.
– Det är bekymmersamt, för det kommer att slå mot ungdomsjobben.
Emma Pettersson, 24, och Dennis Agberg, 22, är två av Städarnas unga anställda. De lyfts fram som "superduktiga" medarbetare. Ingen av dem har, av olika skäl, en fullgjord gymnasieutbildning.
Emma har arbetat här sedan 2011 och har fått en kortare städutbildning. Dennis, som varit på företaget ett år, efter att tidigare ha varit arbetslös, har genom praktik lärt sig yrket av kollegor.
– För mig är det skönt att ha rutin i vardagen, kunna tjäna pengar själv och inte vara beroende av andra, säger han.
Enligt vd Christoffer Sjögren lanserar företaget en ny utbildningssatsning, som alla ska ta del av under våren.
– Jag avskyr skolan, och var inte alls duktig i skolan, men funkar bättre i arbetslivet, så jag kollar aldrig någonsin på om någon har gått på gymnasiet, säger Christoffer Sjögren som grundade företaget när han var 21 år.
För honom är det andra saker som är viktiga, som att man verkligen vill något.
– De som går hela vägen, som går på universitetet och studerar i flera år, de är 25 när de kommer ut från skolan. Den sänkta ungdomsarbetsgivaravgiften som alliansen införde riktar sig mycket mot ungdomar som inte har gått färdigt skolan och som kan ha svårt att få jobb många gånger, säger Jan Björklund.
– Vi har anställt unga för att vi har haft möjlighet att göra det. Vi står ju inför att göra en förändring kring det, om det blir betydligt mycket dyrare, säger Christoffer Sjögren.
– Jag har valt att anställa unga för att jag vill ge unga en chans. Trots att det är lägre arbetsgivaravgift, är lönekostnaden i genomsnitt den samma, kanske högre, för att man har en högre frånvaro generellt sett och man behöver mer introduktion innan man kan vara debiterbar.
– Vi får ungefär en miljon i ökade skatter, på höjningen, för att vi har tagit ett samhällsansvar och tagit så många unga anställda, säger Christoffer Sjögren.
– Om vi bara hade satsat på längre erfarenhet hade vi inte haft en speciellt mycket dyrare kostym, och då skulle den här förändringen inte slå så hårt. Nu är vi inte beredda på det här.