50-tal Norrköpingsbor drabbas av Flextronicsvarsel i Linköping
LINKÖPINGFlextronics säger upp ytterligare 223 personer i Linköping, där ett 50-tal pendlare från Norrköping är anställda. Pendlare varav många tidigare varslats vid Ericssons nedläggning i Norrköping och nu riskerar att bli uppsagda ännu en gång.
- Men nu väntar ju fackliga förhandlingar och vi får väl se vad dom kan föra med sig, men som det ser ut i dag blir alla kollektivanställda uppsagda medan 120 tjänstemän får behålla jobben, säger Gunilla Davidsson.
<B>? Vad händer nu närmast?</B>
- Det är mycket möten som väntar hela kvällen nu (läs igår tisdag) och vi arbetsledare får hjälpa till att ta hand om de anställda som givetvis känner stor oro efter dagens besked.
- Många av oss har varit med om en liknande situation förr, när Ericsson lade ner i Norrköping, men det är förstås minst lika svårt den här gången med ytterligare ett varselbesked.
Totalt jobbar cirka 350 personer på Flextronics i Linköping, varav cirka 120 tjänstemän blir kvar och 223 sägs upp, varav alla kollektivanställda.
<span class=rub>Landshövdingen kritisk till Flextronics</span>
<span class=ing>NORRKÖPING
- Jag kräver att Flextronics i Linköping använder sig av den så kallade Norrköpingsmodellen för att hjälpa de anställda som kommer att sägas upp.
- Det är ett anständighetskrav att de behandlar de anställda som drabbas här, på samma positiva sätt, som när Ericssons anställda sades upp i Norrköping för 1,5 år sedan.</span>
Björn Eriksson har träffat ansvariga för Flextronics, men inte fått några löften än, om att man tänker använda Norrköpingsmodellen i Linköping.
- Visserligen heter företaget Flextronics, men det känns ändå som att det här är ett Ericssonföretag som går under det mindre kända varumärkesnamnet Flextronics, menar Björn Eriksson.
- Och därför anser jag att man ska behandla de som drabbas av uppsägning på samma sätt som de som drabbades hos Ericsson i Norrköping.
<b>Vidareutbildning</b>
- Bland annat med förlängd anställningstid för de som har svårt att få nya jobb, vidareutbildning för de som behöver det för att ha en bättre chans till ett nytt jobb och så vidare.
- Jag har väntat på ett besked att de verkligen tänker använda Norrköpingsmodellen, men till min förvåning har företagsledningen inte nämnt detta, trots att jag poängterat att de bör använda samma skyddsnät för de anställda nu som i Norrköping tidigare.
- Här kan man också nämna Whirlpool i Norrköping, som trots sitt amerikanska ägarskap, uppfört sig bra i samband med att man tvingades säga upp personal och nu hoppas jag som sagt att Flextronics sköter sig lika bra, när man nu tvingas varsla personal.
- Jag har även kontakt med min landshövdingkollega Lillemor Arvidsson i Visby, där Flextronics också säger upp personal och vi är överens om att försöka agera gemensamt för att se till att Flextronics sköter sig så gott man kan, i den här svåra situationen.
<b>Ska föra en dialog</b>
Så här svarar Peter Ekström, Flextronics tillverkningschef i Sverige:
- Vi kommer att föra en dialog med fackliga representanterna för att se vad som är bäst för att försöka hjälpa de som vi tvingas säga upp så bra som möjligt.
- Här måste vi titta närmare på individuella förutsättningar för de som drabbas, eftersom vissa kanske kan få nya jobb ganska snabbt, medan andra behöver få hjälp och kanske exempelvis komplettera sina kunskaper, för att kunna söka nya anställningar.
Så jobbar vi med nyheter