Avidentifierade ansökningar prövas
Vid Linköpings universitet pågår just nu ett projekt med avidentifierade ansökningshandlingar. Tekniska och administrativa tjänster som utlyses under 2007 ska avidentifieras vad gäller namn, hemadress och födelseland.
Totalt beräknas omkring 20-25 tjänster omfattas av försöket på universitetet under året. Det handlar om då om externa utlysningar av tekniska och administrativa anställningar inom förvaltningen.
- Mer har vi inte resurser till. De rena akademiska tjänsterna har dessutom ett ansökningsförfarande som är väldigt komplicerat, säger Veronica Brodén, koordinatör för Lika villkor på Linköpings universitet.
Mot diskriminering
Syftet med försöket är att motverka diskriminering vid rekrytering. Ansökningarna kommer vara avidentifierade vad gäller namn, hemadress och födelseland för att på så sätt komma till rätta med etnisk och religiös diskriminering.
- Vi samarbetar med företaget Offentliga jobb. De har redan rutiner för hur sådana här ansökningsförfaranden går till och det känns bra, berättar Veronica Brodén.
- De sökande kommer att få fylla i elektroniska ansökningshandlingar på nätet. När vi får dem till universitetet är de avidentifierade. Först när vi kallat en sökande till en intervju får vi reda på identiteten på personen.
Hon hoppas att det här kan få effekt även på andra diskrimineringsgrunder som till exempel på grund av funktionshinder eller när det handlar om manlig eller kvinnlig sökande.
Reaktionerna från chefer och personalrekryterare har överlag varit positiv.
- Vi har erbjudit utbildning i de här frågorna och intresset har varit stort. Vi ser det även som ett projekt inom vårt arbete i stort med att förbättra rekryteringsprocesserna.
Så jobbar vi med nyheter