Det säger Jenny Grieves, som bor i Klockaretorpet och har sina barn i skolan vägg-i-vägg med kultur- och fritidskontoret. Ett kontor, som haft stor personalomsättning sedan det flyttades ut till Klockaretorpet för ett år sedan. Enligt NT ska detta bero på att arbetet blivit mer ineffektivt, samt att arbetsmiljön blivit försämrad. Enligt uppgifter till tidningen ska anställda uppge att de känner sig otrygga i området.
Något som få Jenny Grieves att reagera.
– Det jag kunde läsa mig till var att personal slutat utifrån att man upplevde arbetsmiljön som hotfull och obehaglig. Tidigare var det mycket ungdomar som hängde vid cafét och det har varit bråkigt. Det har varit en öppen drogförsäljning, jag har känt att det har luktat hasch när jag varit där med barnen. Men nu är det väktare på plats och då känns det säkrare, säger hon.
Att, som hon säger, vuxna tjänstemän slutar för att de känner sig otrygga, samtidigt som hennes barn går vägg-i-vägg med deras arbetsplats, tycker hon är konstigt.
– De ser bara till sin egen situation. Det är frustrerande!
När Folkbladet får tag på kultur- och fritidschef Elsmari Julin, berättar hon att hon inte fått till sig att personal slutat av orosskäl.
– Jag har inte fått till mig någon sådan koppling. Att personer slutat på grund av upplevd otrygghet är ingen slutsats som vi dragit. Det är mer media som fått det att låta så, säger hon.
Vad beror det på att det blivit en hög personalomsättning på de tre enheter som flyttat till Klockaretorpet?
– Det kan inte jag svara på. Det får du fråga de som slutat. Det här handlar ju om individer, så det är ju inte bara en orsak som ligger bakom att människor väljer att sluta, säger Elsmari Julin.
Totalt består kultur och fritid av åtta enheter; i de mer centrala delarna finns bland annat Stadsbiblioteket, Konstmuseet, Kulturskolan och Cnema. Till Klockaretorpet flyttade tre mindre enheter med totalt 18 medarbetare för ungefär ett år sedan. Och det är alltså här personalomsättningen ökat. Så här förklarar Elsmari Juhlin den uppkomna situationen:
– Så är det alltid när det uppkommer nya situationer, där förutsättningar ändras. Ansvariga chefer får ta konsekvenserna av sådana händelser och hitta lösningar utifrån de nya förutsättningarna. Det görs i dialog med medarbetarna, fack och skyddsombud.
Just nu jobbar man med hur man kan minska den upplevda oron som finns. I NT säger kommunalråd Lars Stjernkvist (S) att flytten ska utvärderas.
Kan det bli så att de tre enheterna flyttas in till centrum?
– Jag har inte hört någon sådan tanke, säger Elsmari Julin.