Sju av tio socialsekreterare i Östergötland har under de senaste två åren allvarligt övervägt att lämna socialtjänsten.
Det visar en ny undersökning som Novus gjort för Akademikerförbundet SSR.
Lönen uppges vara det största problemet, men arbetsbelastningen, personalomsättningen och bristande resurser är också sådant som lyfts fram.
– Socialtjänsten är samhällets sista skyddsnät som helt enkelt måste hålla. Ytterst handlar det om att barn och andra utsatta grupper inte ska fara illa. Arbetsvillkoren måste vara sådana att socialsekreterarna vill och orkar jobba kvar. De senaste åren har ett utvecklingsarbete kommit igång i många kommuner och det är oerhört positivt. Men det går för långsamt, arbetet för en bättre arbetsmiljö behöver prioriteras högre, säger Heike Erkers, förbundsordförande.
Robin Everitt är barn- och ungdomsutredare i Norrköping och känner igen problemen som lyfts fram i undersökningen.
– Det är ett tufft jobb som tar mycket energi och det är en hög personalomsättning. Jag tror många väljer att lämna när de blir lite äldre för att de helt enkelt inte orkar med, säger Robin och fortsätter:
– Sen är ju lönen en faktor. Det lättaste sättet att få upp lönen är att byta jobba och det rimmar ju väldigt illa med tanke på att det här är ett jobb där vi arbetar med relationer. Relationerna är vårt främsta arbetsverktyg. Det är så vi uppnår förändring och tillit. Har man då en hög personalomsättning så är det lätt att räkna ut vad som händer med relationerna.
Vad tycker du behöver göras för att situationen ska bli bättre?
– Satsa på det förebyggande arbetet och tänk inte så kortsiktigt. Det finns krav på att insatserna ska ge effekt ganska direkt men att förändra människors livsvillkor tar lång tid. Sedan är det viktigt att de här frågorna kommer upp på den politiska agendan. Det var extra tydligt under valrörelsen nu tycker jag. Skolan och vården har en så självklar plats i debatten, men socialtjänsten hamnar i skymundan.
Yvonne Thilander, socialdirektör i Norrköping, är medveten om problemen men upplever att saker och ting går åt rätt håll här i Norrköping.
– Jag tycker vi har en bättre situation än vad vi haft. Går vi två år tillbaka så hade vi en hög omsättning och vi har haft svårigheter med att vi haft många nyrekryterade, men på senare tid har vi lyckats bättre. Vi har gjort ett jättejobb och lägger ner mycket arbete på att behålla de socionomer som vi får fatt i och som söker till oss, säger hon.