Information till våra läsare

Den 31 december 2024 är sista dagen som Folkbladet ges ut. Detta innebär att vår sajt inte längre kommer att uppdateras efter detta datum.

Vi vill tacka alla våra läsare för det stöd och engagemang ni har visat genom åren.

För er som vill fortsätta följa nyheter från Norrköping och Finspång hänvisar vi till NT.se, där ni hittar det senaste från regionen.

Tack för att ni varit en del av Folkbladets historia.

Nu tar Mats ett stort kliv

Mats Rosander tar ett nytt steg och blir personalchef på Siemens.  Han har ett stort rekryteringsarbete framför sig, men påpekar alla möjligheter som finns på företaget:  - Vi kan erbjuda nästan 200 olika yrken på Siemens.

Foto: Fotograf saknas!

FINSPÅNG2008-03-04 03:00
Magnus Johansson
Den 1 mars tillträdde Mats Rosander som personalchef på Siemens. Han ersätter Sune Karlsson på posten. Rekryteringsbehovet på Siemens är stort. Men konkurrensen på marknaden har hårdnat och det är inte lika enkelt för ett etablerat företag som Siemens att hitta personal. - Ett av mina mål är att sprida Siemens budskap. Att vi ska bli mer kända, framförallt nationellt. Sedan ska vi inte enbart jobba för att rekrytera utan även bli duktigare på att behålla personalen, säger Mats Rosander. Han föddes i Valdemarsvik för 50 år sedan. Efter gymnasiestudier och militärtjänst utbildade han sig till civilingenjör i Linköping. Lärorik tid
Mats ambition var att arbeta på ett stort företag och 1981 kom han till Stal-Laval (nuvarande Siemens) och fick jobb som utvecklingsingenjör. - Det var en lärorik tid. Arbetade på flera ställen, reste utomlands och träffade mycket folk. Efter tre-fyra år blev jag gruppchef på utvecklingsavdelningen. Därefter väntade uppdrag som avdelnings-, kvalitets- och IT-chef. Mats var bland annat projektledare för införandet av R 3, som var ett väldigt stort projekt. - Där lärde jag mig väldigt mycket om hur hela företaget fungerar. Att både varit chef och projektledare ser jag som en nyttig erfarenhet. Brett företag
50-åringen har sammanlagt haft tio olika jobb på Siemens. Många har uppfattningen att det enbart är ingenjörer och verkstadspersonal på företaget. Något som Mats helt avfärdar. - Vi har nästan 200 olika yrken. Det är tjusningen med Siemens, att det är ett så brett företag. Efter tiden som IT-chef väntade åtta år som ansvarig på Partneravdelningen. Och från och med nu tjänsten som personalchef. - Företaget har medvind och vi står inför stora utmaningar. Dels att få hit kompetent arbetskraft, men också att utveckla de människor som finns här, säger Mats Rosander. Engagemanget för personalfrågor har blivit allt större med åren. Se helheten
- En personalchefs viktigaste egenskaper är till exempel att kunna lyssna på sina medarbetare och ha ett bra kontaktnät. På fritiden ägnar han sig gärna åt konditionssporter. Vasaloppet har han åkt sex gånger och orientering har han sysslat med sedan 15-årsåldern. - Hela familjen håller på. Det är ett suveränt sätt att umgås och dessutom får man frisk luft. Finspångs SOK bildades 2003. Sedan dess har Mats innehaft ordförandeposten. Det innebär att han är ledare både på jobbet och fritiden. - Det är roligt att jobba med människor och se hur de utvecklas. En bra ledare ska lyssna och se helheten och få folk att gå i samma riktning. - Sedan är jag envis. Det har jag nytta av både som chef och inom idrotten, betonar Mats Rosander.
Yrke: Ny personalchef på Siemens Ålder: 50 Familj: Fru, tre barn och en hund Intressen: Konditionsrelaterade idrotter som orientering, skidor (på både längden och tvären) och löpning. Sommarstuga i Valdemarsvikstrakten Dold talang: Jag är rätt så bra på att spela dragspel. Men det är bara något jag gör en eller två gånger om året. Favoritmaträtt: Något med kött. Mör oxfilé med potatisgratäng är det inte mycket som slår Det bästa med Finspång: En lagom stor ort att bo på. Det är positivt med naturen och man kan cykla till jobbet. Samtidigt finns närheten till städer som Norrköping och Stockholm
Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!
Läs mer om
Finspång