Metall mobiliserar inför avtalsrörelsen
Metalls avdelning 97 har bildat en särskild grupp inför avtalsrörelsen. Gruppen ska bland annat informera medlemmarna om vad som händer och vilka bud parterna lägger fram.
Ger info om avtalsrörelsen gör Anders Håkansson (Sapa Heat Transfer), Kenneth Nyberg (SSAB), Janne Karlsson (DDIT), Monica Andersson (Samhall) och Håkan Öhrn (Outokumpu). FOTO: TITTI OLOVSSON
Foto: Fotograf saknas!
I tisdags samlades gruppen på Metalls expedition för att prata om vilken information man ska ge till medlemmarna.
Hemsida
I gruppen ingår Anders Håkansson (verkstadsklubbens ordförande på Sapa Heat Transfer), Kenneth Nyberg (Ordförande i klubben på SSAB), Janne Karlsson (Ordförande i klubben på DDIT), Monica Andersson (Ordförande i klubben på Samhall), Håkan Öhrn (Som jobbar på Outokumpu och som sitter med i förhandlingsdelegationen) och Metall avdelning 97:s ombudsman Jan-Erik Svenblad.
- Vi bestämde att vi ska gå ut med information till medlemmarna och vi har tagit fram ett papper där arbetsgivarnas och Metalls krav beskrivs, berättar Jan-Erik Svenblad.
- Vi uppmanar också folk att hålla sig informerade via hemsidan, fortsätter han.
Metall brukar inte ha en sådan här grupp, men nu vill man ha det eftersom det är så stor skillnad mellan fackets bud och arbetsgivarnas bud.
- Arbetgivarnas bud är ju så dåligt att det inte är sant, säger Jan-Erik Svenblad.
Lokala förhandlingar
Arbetsgivarnas krav innehåller bland annat att det inte ska bli några centrala löneökningar utan att man istället lokalt ska komma överens om lönesänkningar eller löneökningar. Arbetsgivarna kräver till exempel också ökad flexibilitet av arbetstiderna, säger nej till fortsatt arbetstidsförkortning och höjning av lägsta löner. Jan-Erik Svenblad säger att det pratas mycket om de här frågorna ute på arbetsplatserna.
- Det här har chockerat alla, säger han.
Avdelning 97 har också enats kring ett uttalande där krav på kompetensutveckling ställs. Detta bland annat med anledning av det så kallade Korsnäsfallet som togs upp i SVT:s Uppdrag granskning i veckan.
"Kompetensbrist"
I det fallet handlar det om ett antal anställda som sagts upp från företaget och där arbetsgivaren gjort avsteg från turordningslistan och angett kompetensbrist som orsak. "Vi vill öka pressen på arbetsgivaren att ställa sig frågan vad det är för kompetens som behövs på företaget i framtiden. Utifrån det ska varje individ erbjudas utbildning. Individen i sin tur har ett ansvar att gå den utbildning han eller hon blir erbjuden", skrivs i uttalandet. Avdelningen kräver att arbetsgivaren ska ha överläggningar med de lokala fackliga organisationerna minst en gång per år.
Detta för att följa upp och diskutera innehåll och former för arbetet med kompetensutveckling. Avdelningen tycker också att en individuell planeringsplan mot bakgrund av företagets kort- och långsiktiga kompetensbehov och individens intressen ska upprättas om en anställd begär det. Metall kräver även att en anställd inte ska kunna sägas upp på grund av bristande kompetens om arbetsgivaren inte har genomfört en kompetensutveckling som krävs.
Finns det i Finspångs liknande fall som vid Korsnäs?
- Det finns sådana tendenser, men det har inte gått riktigt så långt än, säger Jan-Erik Svenblad.
Så jobbar vi med nyheter