Man DO-anmäler Siemens

Den berörda mannen anser att han blivit diskriminerad i samband med att han sökt arbete vid Siemens.

Han ifrågasätter varför inte jobbet i fråga gick till honom utan till en annan sökande. Mannen begärde att få ut den utvalda personens cv, vilket företaget nekade enligt god rekryteringsetik.

Mannen hänvisar till diskrimineringslagen, att en arbetssökande som inte anställts ska få en skriftlig uppgift av arbetsgivaren. Där ska det framgå vilka utbildningar, arbetslivserfarenheter eller andra meriter som den som fick tjänsten har.

Siemens svarar att vid rekryteringen av nya medarbetare arbetar företaget enligt en tydlig urvalsprocess.

Siemens påpekar att detta arbetssätt används för att säkerställa att företaget utgår från det faktiska kompetensbehovet, att alla kandidater behandlas lika och slutligen att personen som är bäst lämpad för jobbet anställs.

Läs mer i tisdagstidningen