Jämställdheten får kritik
FINSPÅNGFinspångs kommun bryter mot vissa paragrafer i jämställdhetslagen. I en del fall följs inte kraven fullt ut.Kritiken kommer från länsstyrelsen som uppmanar kommunen att ta nya tag.
Länsstyrelsen delar ut både ris och ros. Tidigare hade kommunen ingen plan mot sexuella trakasserier, något som länsstyrelsen påpekade vid sin förra översyn. Den bristen har nu åtgärdats, och kommunen får beröm för en bra handlingsplan mot sexuella trakasserier.
Men det finns mycket kvar att göra innan kommunen kan göra anspråk på att följa lagen.
<b>Kontinuitet saknas</b>
- Först och främst saknas kontinuitet i arbetet, skriver Catharina Alpkvist i utvärderingen. Kommunen gör inte en utvärdering samt en ny målsättning för sitt jämställdhetsarbete varje, något som lagen kräver.
Enligt utvärderingen bryter kommunen bland annat mot lagen på följande sätt:
-Jämställdhetsplaner uppförs förvaltningsvis, av nio planer finns bara fyra.
-När det gäller arbetsförhållanden och arbetsmiljö har kommunen otydliga målsättningar och har inte beskrivit några åtgärder.
-Det saknas målsättning och beskrivning av åtgärder när det gäller föräldraskap och förvärvsarbete.
-När det gäller utbildning och kompetensutveckling finns inga mätbara mål, men däremot konkreta åtgärder.
-Kommunen har gjort en kartläggning av löner.. Enligt lagen ska arbetsgivaren göra bedömning om de löneskillnader som finns har samband med kön. Den analysen saknas i Finspångs kommun.
<b>Nya tag</b>
Länsstyrelsen uppmanar Finspång att ta nya tag med jämställdhetsarbetet samt skicka jämställdhetsplan senast 30 november.
Kommunalrådet Stig Andersson (s) hade på fredagen inte tagit del av länsstyrelsens granskning. Kommunchef Christer Sävblom kunde inte nås för en kommentar, inte heller Sonja Eloff (s), ordförande i kommunens jämställdhetskommitté.
Så jobbar vi med nyheter