I mars 2017 anställdes en kvinna av ett företag i Finspång. Då kvinnan var från ett land utanför EU var man på företaget noggranna med att kontakta myndigheter för att kolla så att allt gick rätt till.
Kvinnan som var ansvarig för personalfrågor kontaktade Migrationsverket och baserat på informationen hon fick av myndigheten, beslutade hon sig för att anställa den 36-åriga kvinnan – som jobbade på Finspångsföretaget till och med december 2017.
Nu har det dock visat sig att den anställda kvinnan gjort sig skyldig till brott mot utlänningslagen. Enligt en dom från Norrköpings tingsrätt så har kvinnan uppehållit sig i Sverige utan erforderligt tillstånd, påföljden blir dagsböter på 2 500 kronor.
Personalchefen på företaget åtalades också för brott mot utlänningslagen, men frias. Tingsrätten motiverar det med att det inte varit något uppsåtligt agerande från kvinnans sida. Hon har vidtagit de åtgärder som rimligen kunde krävas.