Förbud en framgång
Det är nu fyra månader sedan kommunen införde rökförbud. Men hur går det egentligen? Väljer de anställda att fimpa?
Den visade att ungefär 180 av kommunens 1 600 anställda rökte. - Det blir spännande att se hur det ser ut nästa år, säger Stig Karlsson.Rökförbudet infördes för att skapa en bättre arbetsmiljö för alla delaktiga i kommunens verksamhet. - Alla i det här landet vet att det är skadligt att röka. Det är en beteendefråga. Bara för att vi fattar det här beslutet betyder det ju inte att alla bara fimpar, det kommer ta tid innan det sätter sig. Men de som röker verkar röka mindre och det är en framgång, säger Stig Karlsson.Ingen kan bli "straffad" om man bryter mot förbudet:- Vi kan inte ha några sanktioner, det strider mot lagen. Vi kan till exempel inte avskeda någon eller sänka lönen. Det här är en policy och det är upp till varje respektive chef att hantera det här, sade Denny Lawrot (C) i Folkbladet i mars när beslutet om rökförbudet precis fattats. Personligt ansvar?
Kommunen har inga direkta medel avsatta för olika typer av rökavvänjningshjälpmedel, såsom plåster eller tuggummi. Men alla har fri tillgång till rökavvänjningskurser inom landstinget.- Det här är en policy som vi tagit fram. När blir det arbetsgivarens eller arbetstagarens ansvar att sluta röka? Det är en inte helt okontroversiell fråga. Var går det egna, personliga ansvaret? Det är en svår gränsdragning, säger Stig Karlsson.Att införa rökförbud inom kommunen är ett steg i att få ner antalet rökare. Nu väntar nästa.- Nu måste vi hitta sätt att jobba förebyggande, så att människor inte börjar röka. Det blir ett uppdrag för skolorna, säger Stig Karlsson.
Så jobbar vi med nyheter