Vem ska jobba?
Enligt Anders Härnbro, gruppledare för S i Finspång, är prognoserna för en småstad som Finspång mörka. Foto: Carolina Nilsson
Foto: Carolina Nilsson
Detta är en ledare. Folkbladets ledarsida är oberoende socialdemokratisk.
Genomför kommunen stora uppsägningar av personal nu så är det framförallt yngre personer som får lämna sina jobb. Kvar blir då en alltmer åldrad personal som får jobba hårdare än förut; varav många dessutom kommer att gå i pension under de närmsta fyra åren. Det betyder att kommunens redan hårt ansträngda personaltjänstemän knappt hinner med att avsluta besvärliga och kostsamma uppsägningar av unga medarbetare, innan de måste sätta igång med besvärliga och kostsamma nyrekryteringar av personal som ska ersätta dem som går i pension. Socialdemokraternas alternativ är att erbjuda de som är 62 och uppåt att kunna välja en tidigarelagd pension med en ersättning av drygt 70 procent av sin nuvarande lön fram till 65 år. S-förslaget är inte gratis. Är det många som nappar på erbjudandet så kommer det att kosta en rejäl slant. Men det finns som bekant inga fria luncher. Att säga upp ett stort antal yngre medarbetare är definitivt inte kostnadsfritt. Det är också mer anständigt att erbjuda en hyggligt finansierad mjuklandning vid arbetslivets slut än att kasta ut yngre människor i en oviss arbetslöshet med en undermålig a-kassa. Socialdemokraterna vill genomföra en "tillfällig och öronmärkt" skattehöjning för att finansiera de tidigarelagda pensionsavgångarna. Sossarna vet mycket väl att skatter aldrig är öronmärkta och mycket sällan tillfälliga. Så vitt jag vet har skatten aldrig sänkts i Finspång. Höjda kommunalskatter är inte en långsiktig framgångsfaktor för Finspång. Gruppledaren för S i Finspång Anders Härnbro skriver att "prognoserna är mörka för en småstad som Finspång". Det har han rätt i. Härnbro och hans parti ska ha all heder av att de -trots att de är i opposition - försöker göra vad de kan för att förbättra Finspångs svåra situation. Partierna i Finspång borde sätta sig ner tillsammans och diskutera fram ett gemensamt program för de neddragningar som hur som helst måste göras. Erbjudanden om tidigarelagd pension och samsyn om oförändrad skatt bör vara två av de saker man enas om.