Anders Fredriksson är ombudsman på IF Metall. Han är ansvarig för Kompetensbanken som fackförbundet drar i gång i hela landet på måndag 2 september. Tanken bakom Kompetensbanken är lika enkel som smart: IF Metall lyfter in en mängd informellt arbete som de redan gör i en mer formell struktur.
Till IF Metalls hemsida säger Anders Fredriksson "När våra avdelningsombudsmän besöker arbetsplatser får de ofta frågan från arbetsgivare om de känner någon svetsare eller NCC-operatör som behöver jobb".
Avdelningsombudsmän är ett resande och pratande släkte. De känner folk som i sin tur känner ännu mera folk. Genom sina nätverk lyckas de ofta länka ihop arbetslösa medlemmar som vill ha jobb med anställningssugna arbetsgivare.
Kompetensbanken är ett sätt att skapa en mer stabil organisation för matchningen mellan jobbsökande personer och jobbehövande företag.
Medlemmar i IF Metall och arbetsgivare lägger kostnadsfritt in vad de erbjuder och vad de söker i Kompetensbanken. Utöver att snabbt kunna föra samman utbudet av arbetskraft med efterfrågan så innehåller IF Metalls upplägg ytterligare en medlemsförmån.
Det är fullt möjligt för medlemmar som har jobb att lägga in sina kvalifikationer och utbildningar i Kompetensbanken.
"Ett bra sätt att se över sina kompetenser är att söka ett liknande jobb som det du redan har. Då ser du om det saknas någon utbildning, certifikat eller liknande", säger Anders Fredriksson.
Medlemmar som arbetat ett antal år i sina yrken får chansen att enkelt kunna kolla av hur pass väl de står sig i konkurrensen. Kompetens är en färskvara; inte något man skaffat sig en gång och som sedan finns där för tid och evighet.
Många av IF Metalls medlemmar arbetar i globalt konkurrensutsatta industriföretag med högt förändringstryck. Plötsligt händer det något i Sydkorea eller Tyskland som förvandlar ett till synes säkert jobb i Sverige till ett varsel om uppsägning.
IF Metalls Kompetensbank kan beskrivas som ett slags upplyst egennytta. Genom att ta stort ansvar för industrins kompetensförsörjning bidrar man till bättre chanser för svenska industrijobb i framtiden och gör därmed också en viktig insats för välfärdens framtida finansiering.
För att uttrycka sig lite gammaldags så är IF Metalls Kompetensbank ett klassiskt, praktiskt folkrörelseinitiativ med sina rötter i de tidevarv då staten inte förväntades fixa allt här i världen. Och som exemplet Arbetsförmedlingen nyligen visat så förvandlas heller inte allt som staten rör vid till guld.
IF Metall har något som staten inte har. De informella nätverken, personkännedomen och kunskaperna om industriföretagen är en facklig tillgång med högt förädlingsvärde. IF Metall benämner själva sin Kompetensbank som ett "komplement till Arbetsförmedlingen". Så är det säkert.
Jag blir dock inte förvånad om många av fackförbundets medlemmar snart kommer att uppfatta Arbetsförmedlingen som ett komplement till IF Metall.