Hög tid att göra något åt ohälsan
Det här är en insändare. Åsikterna i texten är skribentens egna.
Sjukskrivningarna drar allt större kostnader för kommunen. De första 14 dagarnas sjukfrånvaro betalar kommunen både sjuklön och lön till eventuella vikarier.
När sjukskrivningarna blir längre så kostar det också. Kommunen har kostnader för rekrytering av vikarier, omkostnader för rehabilitering etc.
<b>Förebyggande insatser</b>
Det är självklart att kommunen måste förbättra sin hantering av rehabiliteringar, förebyggande insatser och inte minst leva upp till sin personalpolicy. I april 2001 antog kommunfullmäktige enigt en personalpolicy. Om den genomfördes skulle mycket vara vunnet. Vi moderater ville inte att policyn skulle bli en hyllvärmare och hade därför tre förslag på fullmäktige som vi fick igenom:
<b>Utvärdering</b>
1. Alla anställda skall återkommande garanteras möjlighet att utvärdera denna policy samt respektive arbetsplats förmåga att leva upp till den.
2. Kommunfullmäktige ska en gång om året följa upp denna personalpolicy.
3. Varje medarbetare är en resurs och en anställning som avslutas utan förståeliga, naturliga skäl, skall följas upp och leda till åtgärder som i möjligaste mån förhindrar en upprepning.
Jag kan nu konstatera att socialdemokraterna inte följer kommunfullmäktiges beslut eftersom det överhuvudtaget inte skett någon uppföljning i kommunfullmäktige. Det är inte ofta (s) diskuterar personalpolitik. Det enda undantaget är när de tycker att de ska kritiseraoss moderater. Även när det gäller de två andra punkterna kan man verkligen undra om det händer något.
För hela den svenska samhällsekonomin har de enorma sjukskrivningskostnaderna blivit ett jätteproblem. Det är hög tid att vidta åtgärder mot ohälsan.
Det har varit en dramatisk ökning avsjukfrånvaron ända sedan 1997. Vad kan då göras? Ett litet axplock: Det finns exempel på företag där man lyckats få ner sjukskrivningarna rejält.
Det kan vara idé att lära av dom. Små företag tycks också generellt klara sig bättre. Se till att varje medarbetare är sedd och behövd.
Vi kanske alla måste lära oss hantera tidspress och ny teknik på ett mänskligare sätt?