I en artikel från TT strax före jul spreds missvisande uppgifter om sjuksköterskors löner.
Vårdförbundet organiserar fyra legitimerade professioner. Dessa är barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor och sjuksköterskor.
Inom professionerna förekommer akademisk examensnivå från kandidat till professorsnivå.
Yrkesutövarna har minst tre års högskoleutbildning och många har ytterligare år av specialistutbildning. Som sjuksköterska tar det ca 19 år att tjäna in en specialistutbildning eftersom löneutvecklingen är usel.
Av den anledningen föreligger det idag en brist på medarbetare med specialistutbildning. Vården är en låglönesektor för akademiker.
Vårdförbundets medlemmar (i Östergötland) har ingångslöner på drygt 20000 efter 3 års högskolestudier. Detta är ett hot mot den välfärd många av oss tar för givet.
I TT: s artikel påstods att akutsjuksköterskor tjänar 29900 i medellön. Detta är inte en verklighet som känns igen här.
Medellönen i Östergötland för sjuksköterskor på t.ex. länets akutmottagningar är ca 26200. Detta efter lång yrkeserfarenhet, ett stort ansvar för mycket varierande patientgrupper, en extremt hög arbetsbelastning och en hårt pressad arbetsmiljö. Dessa faktorer är inget som underlättar vid ett framtida rekryteringsbehov.
I somras sågs ett "sjukt" exempel från Gotland (Almedalen), då en biomedicinsk analytiker fick chansen att ställa en fråga till SKL:s förhandlingschef Ingela Sundström Gardner.
Frågan löd: Vad gjorde jag för fel när jag utbildade mig till biomedicinsk analytiker? Hon arbetade på en industri som avvecklades och hade då en månadslön på 19700. När hon sedan, efter gymnasiekomplettering och tre års högskoleutbildning, fick jobb som biomedicinsk analytiker i kommunen blev hennes månadslön 18500.
Ett annat exempel kan tas från ambulanssjukvården här i Östergötland. En sjuksköterska med grundutbildning och specialistutbildning (3+1 års högskola), med patientansvaret i ambulansen, kan ha lägre månadslön än den gymnasieutbildade ambulanssjukvårdaren (som aldrig får ha det formella patientansvaret eftersom de inte har adekvat utbildning). Att ge en god och säker vård till den akut sjuka värderas alltså lägre än att köra ambulansen.
Denna sneda lönebild är något som vårdens arbetsgivare måste börja ta sitt ansvar för! Vårdförbundet arbetar för högre löner, där kunskap och ansvar måste generera en adekvat löneutveckling. Vårdförbundets medlemmar skall inte förminskas till "syrror som tajmar rätt". Vi är högutbildade, vi säkerställer att Sveriges medborgare får en god vård och vi arbetar dagligen för att vården ska förbättras ytterligare!