Solen lyser, havet är varmt och det är dags för semester för många av oss. Mitt i semestertider finns det dock en grupp som ofta tvingas till att korta sin semester och ha telefonen på dygnet runt, det är chefer i framförallt kommunal verksamhet. Vi påpekar gång på gång, via våra lokala förtroendevalda, men även genom påverkansarbete centralt det orimliga i situationen att vara ständigt uppkopplad och tvingas att svara i telefon och vara tillgänglig på mejlen, men får liten respons. Våra medlemmar är stolta över att vara chefer och vi vill kunna göra ett bra jobb i kommunerna men ibland känns det svårt.
Ett fungerande ledarskap är en av de viktigaste förutsättningarna för att medarbetarna ska göra ett gott arbete, må bra och trivas på jobbet. Chefer som har möjlighet att närvara och bekräfta sina medarbetare är den bästa investeringen för en god arbetsmiljö som även kommer brukarna till del. Ett gott ledarskap också en förutsättning för en god verksamhetsutveckling och en konkurrenskraftig verksamhet. En chef behöver tid, kompetens, resurser och mandat. En chef behöver också kunna stänga av sin telefon och "bara vara" på sin semester för att hålla ett helt yrkesliv.
Vi kan också konstatera att många chefer saknar förutsättningar att ta sitt arbetsmiljöansvar på grund av bristande resurser, kompetens och mandat. Framförallt gäller det under sommartid när cheferna ofta kan få dubbelt eller tredubbelt arbetsmiljöansvar utan att få resurser till det. SKTF ställer krav på att en chef ska få tydliga mandat, tillräckliga med resurser i både pengar och personal samt tid för att utöva sitt ledarskap. Många chefer har alltför många medarbetare för att kunna leva upp till de krav på effektivitet och kvalitet som ställs på verksamheten. Detta är framförallt vanligt inom äldre- och handikappomsorgen. Det är viktigt att det under sommartid sätts in vikarier även för cheferna.
Det ska sättas en gräns på att en chef inte ska ansvara för fler än 25 medarbetare. Argumenten för detta ska kopplas ihop med förutsättningarna för att ta ansvar för brukarna, medarbetarna och verksamhetens utveckling. Och, det arbetsmiljöansvar som arbetsgivaren har. Många chefer har ingen backup vid sjukdom eller semester, inga vikarier sätts in och vi undrar vilka signaler sänder det? Cheferna behöver också kunna använda semestern till återhämtning och inte behöva göra adhoc utryckningar och avbryta sin semester. Lyd SKTFs uppmaning: Låt cheferna få stänga av ibland!