År efter år får outbildad personal anställning inom vård och omsorg i Norrköpings kommun (och andra kommuner). Oftast börjar det med timvikariat som i slutändan övergår till tillsvidareanställning. Nu i dessa Covid -19 tider uppdagas brister inom äldreomsorgen. Det saknas kompetens, brister i basala hygienrutiner, brister i medicingivning och brister i omvårdnaden. Ansvaret ökar för de fast anställda med utbildning.
Det har många gånger påtalats till politiker och chefer att det behövs fler anställda. Det behövs utbildade undersköterskor inte outbildad personal. Sluta att anställa outbildade på tim-vikariat. De är bra att ta till tydligen, billig arbetskraft som inte säger nej till arbete. Självklart så vill de kunna försörja sig själva. Till slut efter år av tim-vikariat och andra osäkra anställningsförhållanden övergår vikariatet till fast anställning enligt lagstiftningen.
Se till att det finns en resurs med utbildade anställda som kan täcka upp vid frånvaro. Kommunen ska inte lägga pengar på att grundutbilda redan anställda. De pengarna behövs för att kompetenshöja anställda som vill förkovra sig. Begränsa antalet anställda kring varje individ som är i behov av omvårdnad. Detta höjer kvalitén och statusen för omvårdnadsarbete. Fler kommer att vilja arbeta inom vård och omsorg. Personal ska vara stolta över hög kvalité i vården. De med omvårdnadsbehov ska vara trygga och känna förtroende för de som kommer till dem.
Att arbeta inom äldreomsorgen idag kräver kompetens. De äldre har högre ålder och ofta flera komplexa omvårdnadsbehov. Att arbeta i äldreomsorgen ska inte vara likställt med låg utbildning, springvikariat, hög sjukfrånvaro och hög personalomsättning. Det är ingen överraskning att antalet äldre är stort och kommer att vara så i flera år. Det är sorgligt att en pandemi ska sätta fokus på alla brister i äldreomsorgen. Ingen ska behöva vara rädd för att bli gammal och i behov av omvårdnad.