Hon menar att man nu är mitt inne i en process när man tittar på möjligheten till omplaceringar och därför inte kan ha facit i hand.
- Vi för en dialog med enhetscheferna för att se vilket behov som finns, kommer att finnas och vilka möjligheter de har att ta emot personal för omplacering, säger Eva Kramér Jensfelt.
Att det skulle vara ett kärvare klimat på Migrationsverket är ingenting hon håller med om. Efter beslut om övertalighet tittar man enligt Eva Kramér Jensfelt i första hand om det finns några fasta tjänster att omplacera till, men finns inte det så tittar man även i vissa fall på visstidsanställningar.
- Fasta anställningar vill vi ha i så hög grad som möjligt för så många som möjligt, vi vill helst inte laborera med visstidsanställningar.
Rotation
Men påpekar Eva Kramér Jensfelt, man måste titta på vilken kompetens den anställde har och vilken kompetens som krävs vid omplacering.
I fallet med den omplacerade medarbetaren som såg sitt gamla jobb utlyst på intranätet så var det en engångsföreteelse.
- Det handlar om att enhetschefen inte kunde förutse att det skulle ske en frivillig rotation, det händer ju att anställda väljer att sluta och i det här fallet var det så, säger Eva Kramér Jensfelt.
När det gäller de medarbetarenkäter som gjorts så mår de anställda på Migrationsverket bättre.
- Nu var det bara gröna pilar uppåt, så det har blivit bättre sedan den senaste enkäten.
"Missförstånd"
Självklart vill människor känna sig trygga i sin anställning och inte heller vill de bli kränkta av arbetsledningen. Uttalandet om att fira med sprit var ett missförstånd.
- Ett olyckligt missförstånd, vi firar inga uppsägningar. Det har varit tunga förhandlingar och värst är det såklart för de som blir uppsagda eller riskerar att bli uppsagda, men att säga något som kan missuppfattas är mänskligt, säger Eva Kramér Jensfelt.
Har hon bett om ursäkt till de som kände sig kränkta?
- Vi har rett ut det här internt och hon har varit i kontakt med inblandade och förklarat sig.