Det händer till och med att de som man lyckats hitta andra tjänster till, får se sina gamla jobb utannonserade på Migrationsverkets intranät - Verksnätet.
- Jag har en medlem som blev omplacerad och som bara efter två veckor upptäckte att man annonserade ut hennes gamla tjänst, det är klart att man känner att det är något personligt då, säger Susanne Andersson.
Sega förhandlingar
Förhandlingarna mellan arbetsgivare och fack har varit långdragna och man har tidvis stått mycket långt i från varandra. Vissa saker har man nu löst men mycket återstår. Att komma överens om kretsordningen är en sak som man inte är ense om.
- Vi ville att man skulle göra en krets av alla administrativa assistenter vid övertalighet, men arbetsgivaren delade upp dem i fyra kretsar trots att vi anser att de gör ett jobb som inte behöver skilja sig så mycket åt. Sorterar man post eller arkiverar så är det likvärdiga arbete, säger Susanne Andersson.
Förlorad kompetens
För de lediga jobb som finns inom Migrationsverket och som facket tycker är aktuella för att kunna tillsättas vi omplacering, till exempel som handläggare krävs högskoleutbildning eller motsvarande arbetserfarenhet.
- De flesta som riskerar att sägas upp har jobbat här i sju-åtta år och skulle kunna klara ett sådant arbete. Om de istället för att omplaceras sägs upp tappar arbetsgivaren kompetens och måste lära upp nya medarbetare, säger Susanne Andersson.
50 anställda inom Migrationsverket riskerade att bli uppsagda, tio av dem i Norrköping. Av dem har 10 omplacerats, varav två i Norrköping. Under vår intervju med Susanne Andersson ringer telefonen och hon får beskedet om att man löst ytterligare en omplacering.
Fira med sprit
2007 tillträdde Dan Eliassson som generaldirektör på Migrationsverket och efter det har samarbetsklimatet blivit kärvare, det är inte längre lika högt i tak. Kanske har det inte med den utnämningen att göra, kanske har det med regeringsskiftet att göra.
- Men samtidigt gör Migrationsverket precis tvärtemot regeringens beslut om att sjukskrivna ska ut på arbetsmarknaden. Här vill man säga upp dem i stället, säger Susanne Andersson.
Sedan 2007 har två medarbetarenkäter gjorts. Den senaste ska utvärderas och följas upp i slutet på mars.
"Lite bättre"
- Den senaste visar att det har blivit lite bättre än när den första gjordes, men båda visar framförallt att de anställda oavsett ålder vill ha trygga anställningar och slippa kränkande behandling av arbetsgivaren, poängterar Susanne Andersson.
Ett exempel på kränkande behandling är det uttalande som en av cheferna gjort under ett möte om de nu pågående uppsägningarna.
Marianne Sjöblom, en av förhandlarna på arbetgivarsidan, ska ha sagt att "när förhandlingarna är klara ska vi fira med sprit".
Själv vill hon inte kommentera det uttalandet utan hänvisar till personalchefen.
- Om det är någon som tror att jag har sagt så, så hänvisar jag till min chef.